Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τοποθετείται για το νέο νομοσχέδιο περί μισθολογικής ισότητας. Αναδεικνύει τις βαθιές διακρίσεις στην αγορά εργασίας και ζητά θεσμικά κατοχυρωμένα δικαιώματα με πραγματικό αντίκρισμα.

FARENEWS.GR: ΚΑΛΑΜΑΤΑ / ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Το νομοσχέδιο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για εργασία ίσης αξίας κατατέθηκε προς συζήτηση στη Βουλή. Το κείμενο περιλαμβάνει σημαντικό μέρος των παρατηρήσεων και προτάσεων της ΓΣΕΕ. Η Συνομοσπονδία είχε καταθέσει τις προτάσεις αυτές προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη διαδικασία της διαβούλευσης.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας (ΕΚΚ) παρεμβαίνει στο κρίσιμο αυτό ζήτημα. Το ΕΚΚ τονίζει ότι η θεσμική κατοχύρωση της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί θετικό βήμα. Η ουσιαστική εξάλειψη των διακρίσεων όμως απαιτεί βαθύτερες τομές στην αγορά εργασίας.

Η Ακτινογραφία της Ανισότητας και το Μισθολογικό Χάσμα

Παρά τη σημαντική συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η ανισότητα παραμένει έντονη. Τα στοιχεία αποτυπώνουν μια στρεβλή πραγματικότητα:

• Διαχωρισμός επαγγελμάτων: Οι γυναίκες απασχολούνται συχνότερα σε κλάδους και επαγγέλματα με χαμηλότερες αμοιβές. Αντίθετα, οι άνδρες συγκεντρώνονται κυρίως σε θέσεις μεγαλύτερης μισθολογικής αξίας.

• Το εύρος της απόκλισης: Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα ανέρχεται περίπου σε ποσοστό 13,4%, σύμφωνα με σχετικές έρευνες.

• Μισθολογική διάκριση: Το φαινόμενο μετατρέπεται σε καθαρή μισθολογική διάκριση λόγω φύλου όταν η σύγκριση αφορά έναν άνδρα και μια γυναίκα με τα ίδια ακριβώς προσόντα, την ίδια προϋπηρεσία και την ίδια θέση εργασίας.

• Το βάρος της φροντίδας: Οι γυναίκες αναγκάζονται συχνά να διακόψουν προσωρινά ή οριστικά την απασχόλησή τους. Επίσης, αναγκάζονται να επιλέξουν μορφές μερικής απασχόλησης για να ανταποκριθούν στις οικογενειακές υποχρεώσεις και στη φροντίδα των παιδιών.

Η αόρατη εργασία: Η απλήρωτη εργασία φροντίδας είναι απολύτως αναγκαία για την κοινωνία. Παρόλα αυτά, η εργασία αυτή δεν αποτιμάται και δεν καταγράφεται στο ΑΕΠ της χώρας.

Ίση Μεταχείριση και Θεσμική Κατοχύρωση

Η ΓΣΕΕ εμμένει στην προσπάθεια για την πλήρη εξάλειψη των διακρίσεων με τις παρεμβάσεις της στο νομοσχέδιο. Με τον τρόπο αυτό τίθεται άμεσα το ζήτημα της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.

Η εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας κρίνεται απολύτως απαραίτητη. Στόχος είναι η μετατροπή της μισθολογικής διαφάνειας σε ένα θεσμικά κατοχυρωμένο δικαίωμα για κάθε εργαζόμενο.

Ελεγκτικοί Μηχανισμοί και Συλλογικές Συμβάσεις

Η ψήφιση ενός νόμου δεν αρκεί από μόνη της για να επιφέρει την αλλαγή. Για να επιτευχθούν οι επιδιωκόμενοι στόχοι, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας επισημαίνει δύο βασικές προϋποθέσεις:

• Ενίσχυση των ελέγχων: Απαιτείται η άμεση ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους στην αγορά εργασίας.

• Εφαρμογή των ΣΣΕ: Είναι αναγκαία η ουσιαστική εφαρμογή και τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Οι συμβάσεις αυτές αποτελούν το μόνο πραγματικό ανάχωμα απέναντι στην αυθαιρεσία και τις διακρίσεις.